Blogeintrag: Werte spiegeln die Persönlichkeit wieder!

Werte oder auch Wertungen, bestimmen das Verhalten von Ihnen und Ihrer Mitarbeitenden. Sie bewerten zigfach täglich, was in ihnen und um sie herum geschieht, auf ihre ganz individuelle Art und Weise. Das steuert, wie sie fühlen, handeln und/oder denken.

„Wir sehen nicht mit unseren Augen

wir sehen mit unseren Werten,

denn wir haben nicht einfach nur Werte;

wir sind unsere Werte.“

Leon Pomeroy (1933-2015)

Mit unserem einzigartigen, wertebasierten, profiling Verfahren, ist es möglich, Kompetenzen und Fokus ihrer (potentiellen) Mitarbeiter zu erkennen. Dies ist eine optimale Grundlage, um Mitarbeiter gezielt zu fördern oder offene Positionen bestmöglich zu besetzen. 

Was wir in unserem Verfahren ergründen:

Die Kompetenzen einer Person:

Fähigkeiten – Welche Stärken haben Ihre (potenziell) Mitarbeitenden und Führungskräfte?

Potenziale – Wo sind sie erkennbar und wie können sie sich entfalten?

Resilienz – Wie reagieren Ihre Leute auf Herausforderungen und unter Druck?

Reife – Wie selbstreflexiv und gefestigt sind sie und wo haben sie blinde Flecken?

Veränderungsbereitschaft – Wer ist innovativ und kann und will neue Wege einschlagen? Wer ist bewahrend und braucht ein sicheres Umfeld?

Arbeitsstil – Wer ist perfektionistisch und arbeitet detailtreu? Wer braucht abwechslungsreiche Aufgaben und fühlt sich durch Struktur eingeengt?

Der Aktuelle Fokus der Person:

Ursachen – Was können konkrete Auslöser für bestimmtes Verhalten sein?

Engagement – Wer ist motiviert? Wer hat resigniert und läuft nur noch halbherzig mit?

Belastung – Wer steht aktuell unter Druck? Wie wirkt sich das auf die jeweilige Arbeitsleistung aus?

Umorientierung – Wer identifiziert sich mit seiner*ihrer Rolle, Funktion oder Aufgabe? Wer ist dabei, innerlich zu kündigen?

Seelische Verfassung – Wie geht es ihnen gerade? Was beschäftigt sie zurzeit?